Posts Tagged ‘pasquel’

De impact waar het écht om gaat: het leven na FairMail

woensdag, september 7th, 2016
A unique FairMail soccer ball made in Mariluz' soccer ball factory

A unique FairMail soccer ball made in Mariluz’ soccer ball factory

In eerdere nieuwsbrieven kon je al lezen over FairMail’s impact uitgedrukt in cijfers en de persoonlijke verhalen van onze huidige tieners over wat FairMail voor hun betekent. Maar minstens net zo belangrijk is te weten hoe het leven is dat de voormalige FairMail tieners hebben jaren na het verlaten van FairMail.

Aangezien FairMail dit jaar haar 10-jarig bestaan viert kunnen we nu dat inzicht bieden. Aan de hand van de verhalen van Pasquel en Mariluz. Beiden verlieten FairMail meer dan 5 jaar geleden en leiden nu een leven als zelfstandige ondernemers.

Iconische fair trade foto

Mariluz was een van de eerste FairMail tieners in 2006. Ze werd toen bijna 16. We leerden haar kennen via de lokale YMCA die werkte met families die rond probeerden te komen van het verzamelen van verkoopbare materialen op de lokale vuilnisbelt.

Mariluz' iconic FairMail photo of local beauty

Mariluz’ iconic FairMail photo of local beauty

Onder andere met deze iconische FairMail foto van twee vlinders in een bloem voor haar huis, toonde Mariluz ons indertijd het potentieel van het vinden en vermarkten van lokale schoonheid. Op plekken waar je het niet snel zou verwachten.

Mariluz’ lange weg

Toch liep haar FairMail carrière in het begin bepaald niet op rolletjes. We moesten haar zelfs een keer schorsen vanwege problemen met haar motivatie. Ze pikte de boodschap echter goed op en werkte aan haar houding. Zo overtuigend dat we besloten haar een tweede kans te geven die ze met beide handen aangreep. Zo werd Mariluz een gewaardeerd teamlid totdat ze in 2009 op 19-jarige leeftijd met pensioen ging. Toen bij haar moeder kanker werd vastgesteld ging er tijdelijk een streep door haar studieplannen. Maar gelukkig herstelde haar moeder en lukte het Mariluz om een opleiding als baliemedewerker voor banken af te ronden met de 2.352 euro die ze verdiende met de verkoop van haar kaarten.

Mariluz operating one of the soccer ball machines

Mariluz operating one of the soccer ball machines

De kleinste voetbal fabriek

Sinds Mariluz introk bij de familie van haar vriendje combineert ze haar studie met het runnen van een kleine voetbal fabriek. Samen met haar schoonfamilie maakt ze rond de 200 voetballen per week. Ze maken zelfs gepersonaliseerde voetballen zoals deze die Mariluz special voor FairMail maakte.

Op dit moment studeert Mariluz Marketing & Internationaal Ondernemen waarmee ze hoopt bij te dragen aan de verdere groei van de voetbal fabriek.

Van huis weggelopen

Pasquel with his family when he was 15 years old

Pasquel with his family when he was 15 years old

Pasquel was een van de tieners uit de tweede lichting. Hij kwam in 2009 op 14-jarige leeftijd bij FairMail. Hij werkte toentertijd na school en in de vakanties op de vuilnisbelt waar hij karton en plastic verzamelde om te kunnen verkopen. Zijn vader leefde elders in Peru. Op 16-jarige leeftijd verliet Pasquel Trujillo en FairMail om zijn vader te gaan zoeken. Hij vond hem terug in de jungle waar ze samen een aantal jaren in de bouw werkten. In die periode hadden we nauwelijks contact met Pasquel.

Opzetten van een familieonderneming

Totdat Pasquel ons begin dit jaar belde. Hij woonde inmiddels samen met zijn vriendin in het zuiden van Peru. Hij stond op het punt om zijn baan bij een aspergeverwerkingsfabriek op te zeggen. Hij wilde namelijk zijn eigen handel beginnen in het kopen en verkopen van vee. De oom van zijn vriendin had hier veel ervaring in en wilde Pasquel wel onder zijn hoede nemen. Ze maakten samen een bedrijfsplan aangezien dat een van FairMail’s voorwaarden is om geld van het persoonlijke  onderwijsfonds te investeren aan iets anders dan onderwijs.

Paquel at a livestock fair

Paquel at a livestock fair


Uiteindelijk werd het ondernemingsplan door ons goedgekeurd en kon Pasquel het geld opnemen dat hij over de afgelopen jaren bij FairMail gespaard had met de verkoop van zijn eigen kaarten. Hiermee kon hij 3 kalveren kopen, eten en medicatie. De kalveren zijn inmiddels met winst verkocht waarmee hij nieuwe dieren heeft kunnen kopen en in zijn eigen levensonderhoud kan voorzien.

Geleerde lessen

Elke tiener heeft natuurlijk zijn eigen unieke verhaal. Maar wat we wel kunnen leren van het leven van Pasquel en Mariluz is de positieve impact van het vinden van een partner  uit een stabiele familie die ze welkom heet. Na zelf opgegroeid te zijn in gebroken gezinnen bieden deze schoonfamilies eindelijk steun, advies en stabiliteit. Deze omgeving stelt Pasquel en Mariluz in de gelegenheid om de bij FairMail opgedane lessen en verdiende inkomsten goed te benutten. Beiden hebben goede herinneringen aan de leuke tijd bij FairMail en hebben het er nog vaak over dat ze leerden dat je de kansen die je in het leven krijgt moet pakken en benutten.

Mariluz in her home, together with her boyfriend

Mariluz in her home, together with her boyfriend

FairMail Peru verliest fotograaf Pasquel

woensdag, oktober 5th, 2011
Pasquel with one of his cards in front of his house

Pasquel with one of his cards in front of his house

Eind september ontvingen we van de manager van FairMail Peru het spijtige bericht dat Pasquel Saldaña Rodríguez helaas definitief geen onderdeel meer uitmaakt van het FairMail team in Peru. Helaas hadden de schorsing en reflectie van 15 dagen, de hulp van een psycholoog en verschillende straffen niet heb beoogde effect: namelijk dat Pasquel een verantwoordelijk lid van het team zou zijn. We vroegen Renato Cerqueira Nunez, manager van FairMail Peru om uit te leggen hoe dit kon gebeuren.

Waarom is Pasquel ontslagen?

Het is altijd een erg moeilijke beslissing om een lid van het team te zeggen dat er geen toekomst meer voor hem is binnen FairMail. Maar het zijn beslissingen die genomen moeten worden om consequent te zijn met de afgesproken regels. In het geval van Pasquel ging het om het niet aanwezig zijn bij de fotografie lessen twee keer per week. Vóór het definitieve ontslag is hij nog voor 15 dagen geschorst geweest als waarschuwing en om te bedenken of hij door wilde gaan met FairMail of niet. Toen hij daarna voor een derde keer zonder bericht niet kwam opdagen was het duidelijk dat hij per direct FairMail moest verlaten.

Waarom zijn de regels zo streng bij FairMail?

We willen dat FairMail een waardevolle werkervaringsplek is voor de jongeren. Zo is FairMail niet alleen een belangrijk instrument voor hun persoonlijke vorming en om hun (financiele) doelen te halen. Maar ook een plek waar ze leren inzien en waarderen dat ze een unieke mogelijkheid in handen hebben. Bij ons kunnen ze leren dat ze door middel van eigen motivatie, toewijding en eerlijk zijn, het mogelijk is om elke dag beetje bij beetje aan een betere toekomst voor jezelf te werken.

Wat zijn de belangrijkste regels voor de jongeren die aan FairMail deelnemen?

Omdat we willen dat FairMail een werkervaringsplek is lijken de regels op die binnen elk bedrijf. Dus dat ze op tijd op komen dagen voor de lessen die de vrijwillige fotografietrainers geven. En als ze niet kunnen komen dat ze zichzelf telefonisch afmelden. Dit is van belang om onze bedrijfsvoering normaal te laten verlopen. Zodat we onze gezamenlijke doelen kunnen bereiken.

Hoe lang maakte Pasquel deel uit van het team en welke herinneringen laat hij achter in het team?

Pasquel was 1,5 jaar lid van FairMail Peru tot hij vanwege disciplinaire redenen FairMail moest verlaten. Op eigen aandringen kreeg hij een laatste kans en is hij opnieuw toegelaten totaan zijn definitieve uitsluiting in september 2011. Wij zullen hem herinneren vanwege zijn vrolijkheid, energie en creativiteit waarmee hij zijn opdrachten deed. Hij laat veel vriendschappen achter. Zoals met alle fotografen die FairMail verlaten staan onze deuren ook voor hem altijd open. We blijven verbonden door zijn wenskaarten die we zullen blijven verkopen (en waar hij 50% van de winst voor zal blijven ontvangen) en de vriendschap die zeker zal blijven bestaan. De rest van de groep vindt het ook erg jammer dat Pasquel de groep verlaten heeft, maar zijn zich ervan bewust dat het onderdeel is van de professionele vorming die we hen proberen te bieden. Bovendien worden de regels gezamenlijk en democratisch bepaald door het gehele team.

Interview met Renato door: Cinthia Vega – Assistent manager FairMail Peru