4 new FairMail co-managers
Naast het zijn van een “social enterprise” waar tieners geld verdienen terwijl ze iets leren, hebben we besloten om FairMail’s “social impact” uit te breiden naar sommige van de ex-fotografen die op hun 19de FairMail verlaten. Per januari 2014 is de dagelijkse leiding zowel in Peru als in India in handen van ex-fotografen die hebben laten zien zowel de wens als de mogelijkheid te hebben om professioneel verder te groeien. Deze uitdaging en verantwoordelijkheid is een geweldig grote stap voor hun. En een geweldige uitdaging voor ons om te beslissen te investeren in de interne training van de nieuwe mangers ipv. externe mensen aan te nemen zoals FairMail tot nu toe deed.
FairMail’s nieuwe beleid om managers te werven uit de groep van ex-tienerfotografen heeft vier grote voordelen:
Ten eerste helpt het de geselecteerde ex-tieners om professioneel verder te groeien. De nieuwe manaagers in Peru studeren bijvoorbeeld om “human resource manager” en leraar te worden. Voor beide disciplines hebben ze bij FairMail nu de mogelijkheid om in de praktijk te brengen wat ze op de universiteit leren naast hun 15-uurige baan bij FairMail.
Ten tweede zijn de nieuwe managers een inspirerend voorbeeld voor de huidige tieners om te laten zien wat je kunt bereiken in het leven door middel van hard werken, creatief en verantwoordelijk zijn. Zelfs als je uit een moeilijke situatie komt.
Ten derde weten we zeker dat door het werken met ex-tieners we zeker weten managers aan boord hebben die FairMail’s filosofie volledig begrijpen. En die blij zijn om terug te mogen geven aan de organisatie die hun vroeger geholpen heeft om hun leven te verbeteren.
Last but not least eindigen de salarissen die FairMail betaalt nu in de zakken van de ex-tieners die het geld nog steeds goed kunnen gebruiken. Op deze manier kunnen ze direct een bijdrage leveren aan het familie inkomen of nog meer in hun eigen onderwijs investeren.
Naast deze voordelen heeft het nieuwe beleid ook risico’s. We hebben ervoor gekozen om te werken met managers die nauwelijks management ervaring hebben. Een onderneming runnen is een volledig nieuwe ervaring voor hun wat betekent dat we veel tijd en moeite zullen stoppen in het trainen tijdens het werk. FairMail oprichters Peter en Jannek zullen daarom dit jaar meer van hun tijd in Peru en India besteden om hier goed invulling aan te kunnen geven.
Lees hier meer over de Peruaanse managers Mariaflor Alvarado Reyes (22) en Yuli Silva Acuna (19).
Lees hier meer over de Indiase managers Dhiraj Kannaujia (21) en Anil Rao (17).
Tags: anil rao, Dhiraj, India, maria_flor, Peru, tieners, yuli