Pasquel with one of his cards in front of his house
Eind september ontvingen we van de manager van FairMail Peru het spijtige bericht dat Pasquel Saldaña Rodríguez helaas definitief geen onderdeel meer uitmaakt van het FairMail team in Peru. Helaas hadden de schorsing en reflectie van 15 dagen, de hulp van een psycholoog en verschillende straffen niet heb beoogde effect: namelijk dat Pasquel een verantwoordelijk lid van het team zou zijn. We vroegen Renato Cerqueira Nunez, manager van FairMail Peru om uit te leggen hoe dit kon gebeuren.
Waarom is Pasquel ontslagen?
Het is altijd een erg moeilijke beslissing om een lid van het team te zeggen dat er geen toekomst meer voor hem is binnen FairMail. Maar het zijn beslissingen die genomen moeten worden om consequent te zijn met de afgesproken regels. In het geval van Pasquel ging het om het niet aanwezig zijn bij de fotografie lessen twee keer per week. Vóór het definitieve ontslag is hij nog voor 15 dagen geschorst geweest als waarschuwing en om te bedenken of hij door wilde gaan met FairMail of niet. Toen hij daarna voor een derde keer zonder bericht niet kwam opdagen was het duidelijk dat hij per direct FairMail moest verlaten.
Waarom zijn de regels zo streng bij FairMail?
We willen dat FairMail een waardevolle werkervaringsplek is voor de jongeren. Zo is FairMail niet alleen een belangrijk instrument voor hun persoonlijke vorming en om hun (financiele) doelen te halen. Maar ook een plek waar ze leren inzien en waarderen dat ze een unieke mogelijkheid in handen hebben. Bij ons kunnen ze leren dat ze door middel van eigen motivatie, toewijding en eerlijk zijn, het mogelijk is om elke dag beetje bij beetje aan een betere toekomst voor jezelf te werken.
Wat zijn de belangrijkste regels voor de jongeren die aan FairMail deelnemen?
Omdat we willen dat FairMail een werkervaringsplek is lijken de regels op die binnen elk bedrijf. Dus dat ze op tijd op komen dagen voor de lessen die de vrijwillige fotografietrainers geven. En als ze niet kunnen komen dat ze zichzelf telefonisch afmelden. Dit is van belang om onze bedrijfsvoering normaal te laten verlopen. Zodat we onze gezamenlijke doelen kunnen bereiken.
Hoe lang maakte Pasquel deel uit van het team en welke herinneringen laat hij achter in het team?
Pasquel was 1,5 jaar lid van FairMail Peru tot hij vanwege disciplinaire redenen FairMail moest verlaten. Op eigen aandringen kreeg hij een laatste kans en is hij opnieuw toegelaten totaan zijn definitieve uitsluiting in september 2011. Wij zullen hem herinneren vanwege zijn vrolijkheid, energie en creativiteit waarmee hij zijn opdrachten deed. Hij laat veel vriendschappen achter. Zoals met alle fotografen die FairMail verlaten staan onze deuren ook voor hem altijd open. We blijven verbonden door zijn wenskaarten die we zullen blijven verkopen (en waar hij 50% van de winst voor zal blijven ontvangen) en de vriendschap die zeker zal blijven bestaan. De rest van de groep vindt het ook erg jammer dat Pasquel de groep verlaten heeft, maar zijn zich ervan bewust dat het onderdeel is van de professionele vorming die we hen proberen te bieden. Bovendien worden de regels gezamenlijk en democratisch bepaald door het gehele team.
Interview met Renato door: Cinthia Vega – Assistent manager FairMail Peru
Hi
Quick question the person who was fired in Peru, you said it was because he missed photography classes, if this is the case why the need of a Psychologist?
Isn’t the position voluntary?
Hi Jason,
Thanks for your reply. Of course the position at FairMail is voluntary. We only want to work with teenagers who really want to grasp FairMail as a chance to improve their lives. That is why we do demand 60% participation and giving advance notice if you can’t make it to classes. Two things Pasquel wasn’t able to comply with.
After Pasquel’s return from his first separation from FairMail we talked a lot about why he had difficulties with being disciplined and motivating himself to get out of bed and work on grasping his chances. It turned out this was so complicated that FairMail paid so Pasquel could attend a psychologist who obviously is more specialized in helping Pasquel find the answers to these questions. Unfortunately this did not help sufficiently for Pasquel to take the responsibility over his future at FairMail.
I hope this answers your question.
Greetings, peter